央企高管薪酬首次全公开，6家钢铁相关企业负责人薪酬情况曝光

首次全面公开的央企高管薪酬里，最受关注的是钢铁行业负责人的收入，其普遍偏低，这背后折射出行业困境跟企业经营状况存在直接关联。

薪酬水平首次全面公开

2015年这个年度，国务院国资委公布了其所管理的那共计111家央企负责人的在缴纳税款之前的薪酬，这可是央企高管薪酬头一回以这般全面以及透明的方式面向社会给予公开，覆盖了能源领域、电信领域、钢铁领域乃至制造等主要行业 。

公开的数据表明，有 111 家企业的负责人，其税前的年薪分布范围处于 40 万元至 120 万元的区间之内，其中多数集中于 50 万元至 80 万元的这个范围之中 ，此次进行的公开向公众了解国企负责人收入水平提供了具有权威性的依据，同时也标志了国企薪酬制度于改革方面进入了全新的阶段 。

钢铁行业薪酬整体偏低

在那些已经公布出来的各个行业央企负责人薪酬情况里，钢铁以及和它相关联的行业处于相对比较低的位置。拿六家主要的、与会钢铁相关的央企当作例子，它们负责人的薪酬基本上集中在40万元到50万元这个区间范围之内，明显比部分有着高利润的行业要低 。

这跟钢铁行业自2015年左右陷入到的普遍困境有着紧密的关联，全行业面对产能过剩，价格下跌，需求疲软等多种压力，其中企业盈利能力急剧下降直接对管理层薪酬水平构成了影响。

新兴际华为何拔得头筹

以六家钢铁相关央企为范围，新兴际华集团负责人的薪酬是最高的。集团董事长是刘明忠，在2015年度的时候，其税前报酬为71.87万元，在参与对比的央企里面排名是第一。

其之所以薪酬较高，主要缘由在于集团业务多元化程度颇高，并非仅仅依赖钢铁主业这一方面。公司的主营业务涉猎金属加工领域，还包含装备制造领域，也有商贸物流领域，以及现代农牧业等诸多领域，具备较强的抗风险能力，整体的经营状况相对处于平稳态势。

武钢薪酬垫底反映行业寒冬

武钢集团里头负责人的薪酬在六家央企范围里处于最低的水平，哪怕那是集团的一把手，在2015年度其税前报酬也仅仅只有43.34万元 ，而且其他的多名负责人报酬大约在36万元左右 。

此事跟武钢股份往昔的巨额亏损有着直接的关联，武钢股份于2015年出现亏损，亏损额度超过了75亿元，进而成为上市钢企当中的“亏损王”，企业那糟糕的财务状况，径直对高管薪酬的上限产生了制约 。

中钢集团薪酬与危机反差

要着重留意的是，在那个时候，已然深陷极为严重债务危机状况的中钢集团，其身负职责的人员在2015年度期间的薪酬水准却相对而言并非处于较低水平。有四名身负职责的人员获得的报酬全都超过了50万元，仅仅是在新兴际华以及宝钢之后 。

这一现象引起了外界的讨论，集团在2014年9月就被曝出存在千亿债务危机，面临着严峻的生存挑战，然而在2015年管理层薪酬并没有马上大幅下调，这表明薪酬调整或许存在一定的滞后性 。

薪酬公开的意义与未来

对央企高管薪酬予以全面公开一事，属于推动国有企业治理朝着现代化与透明化方向发展的关键一步，它把管理层的收入同企业经营业绩以更直观的方式关联起来，使其处于公众监督范围之内 。

未来，伴随国企改革日益深入，预计高管薪酬与业绩的联动机制将会愈发严格且精细化。经营困难企业的负责人薪酬，或许会受到更大程度的约束，佳绩优异企业的激励空间，也可能会进一步明晰。

您觉得央企高管薪酬跟企业业绩挂钩的紧密程度该怎么去把控呢，是应当全然强关联，还是得考量行业周期等繁杂因素呢，欢迎来分享您的看法。